东莞工厂新工人到岗3天就都不干了原因让老板和管理者很无奈!

2018-07-26 08:09 未知

  转眼创业几年,如今的工厂已经从原来的小作坊发展到了有近百人的中型工厂规模。业务量在增加,今年的生意好了,却遇上了用工荒!今年的招工环境比往年更加严峻,他开出生手一个月3000元的工资,在广东东莞却招不到人!

  终于到了6月份很多学校放暑假,难得招到了12名暑假工。而这12名暑假工,在工厂里上班,王总让主管安排一些简单的工作给他们。但这12名暑假工,第一天辞职走了3名,第二天辞职走了4名,第三天辞职走了5名。所有暑假工3天内全部辞职!主管去询问他们是什么原因。

  其实厂里提倡每天上午10点钟,和下午3点钟,都要做休息20分钟,做10分钟的工作操,是王总在2年前提出了建议。刚开始所有员工都有抗拒心理,不愿意参加。就算参加的人,都是随便挥挥手,动动脚,应付两下。

  刚开始他将命令传达下去,并没有收获想要的结果。就用自己的行动,一天一天的感染员工。经过长期的坚持,很多员工都反映说自己的身体更好了,每天的精神饱满,像个18岁的小伙。

  看到员工有这样大的改变,他深刻地认识到,作为领头羊的重要性,做领导一定要融入到一线的员工中,才能真正了解到员工的想法。从而更有效的进行管理。小厂管理靠人情,大厂管理靠制度,还需要一个有仁心的好领导。

  1、小李因为端菜时微笑服务,被客户点名表扬,获得10C分,得到奖券一张。快乐大会时,因为这张奖券,抽中了一台苹果七手机,激动地说不出线、小周年度积分总分第一,获得积分王称号,得到了2000元奖金和荣誉证书,其他人暗自较劲明年要超越他。